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Despido procedente

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Podemos asegurar que la mayoría de los empresarios se decantan por los despidos procedentes. Ente las principales casusas que alegan son la ineptitud del trabajador, absentismo laboral, causas técnicas por falta de adaptación, organizativas, de competitividad o productividad.

La empresa no estaría obligada a indemnizar al trabajador y solo le pagaría el dinero que le debe por mes corriente y las pagas acordadas.

En mi bufete te garantizamos un trato cercano y personalizado.

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